崗位職責：

1. 協助制定和完善公司績效管理制度、績效管理方案；
2. 協助建設和完善績效管理體系，規范績效管理各項流程；協助設計合理有效的績效管理工具；
3. 搜集各部門崗位的考核指標，制作各崗位的績效考核表，不斷優化考核指標，提高員工生產力；
4. 定期培訓、組織、協助各部門實施績效管理工作，做好績效管理的年度工作計劃、總結；
5. 匯總、統計、歸類、分析績效考核數據，建立員工績效考核檔案，提供員工績效考核結果（月度、季度、年度）；
6. 跟進部門及員工的各個階段的考核情況，做好績效面談工作；
7. 結合年終績效考核結果，對下年度員工晉升與崗位調動給出數據建議；
8. 做好績效管理的階段性評估工作，以及績效管理改進方案。
9. 負責績效考核結果的跟蹤反饋工作，處理被考核者的投訴、復議及相關后續工作。
10. 根據員工薪酬發放標準、出勤、績效考核，按時準確發放全體員工的薪資；
11. 按照公司績效薪酬管理辦法，核定獎金分配和發放，根據員工工作綜合表現，做好薪酬福利的調整與獎勵實施；
12. 負責全體員工的福利審核及發放；
13. 負責公司年度薪酬福利費用預算統計匯總分析；
14. 負責公司薪酬激勵福利方案的各類基礎數據采集；
15. 完成領導交辦的其他工作。

任職資格：

1、本科及以上學歷；
2、人力資源管理或相關專業；
3、具有3年以上人力資源管理專業經驗；
4、能熟練運用各類工具；
5、有公眾演講能力、有較強的語言文字表達能力；
6、能熟練運用Word、Excel、Powerpoint等；
7、身體健康，適應滿負荷、快節奏的工作。

崗位職責：

1、負責協助主管領導依據公司整體戰略部署擬定招商規劃、招商政策以及招商模式的設計與探索，編寫招商制度、招商方案、開發招商工具以及招商簡報的編發；
2、信息收集、招商咨詢服務等，為公司獲取較為精準的經銷商資源，建設管理客戶資料信息庫；
3、負責協助主管領導根據市場要求定制專項的招商幫扶計劃，商定專項招商方案，協助進行資源整合、媒體公關、信息發布、活動舉辦、意向客戶開發等招商配套服務。
4、負責協同相關部門做好招商政策的推進與落實工作；
5、負責招商宣傳物料的創意和編撰；
6、定期收集競爭招商方案，招商形式了解競爭對手的動態，并整理分析，形成報告；
7、上級領導交辦的其他工作。

任職資格：

1）大專以上學歷，25-38歲；
2）市場營銷、工商管理、廣告策劃等專業；
3）豐富的大型活動統籌、組織、執行工作經驗（如糖酒會、經銷商大會、客戶答謝會等）；
4）同崗位工作經驗3年以上；

崗位職責：

1、協助直接上級對新產品開發，產品改型等工作的協調工作；
2、日常收集市場對在售產品的改進意見（外觀形象、包裝品質、酒體品質）；
3、協助質管部門制定新產品生產工藝流程，新產品生產配置表，確保產品生產質量得到有效控制；
4、負責對產品預包裝的標識內容進行核對初審，保證產品信息準確無誤；
5、對新開發及改型產品的圖紙、樣件進行標識標注、材質、料重等因素的驗證和確認；
6、對新開發及改型產品進行材質尺寸的檢驗與相應的試驗，并做好記錄；
7、對新開發及改良產品的歸集、封樣存檔管理；
8、對新產品開發進度及改型產品的工作進度的監督落實；
9、對行業標準及相關法規的學習。參加行內交流會議、學習會議；
10、本部門各文件及檔案歸集、整理、保管，及文件的收發，歸檔等工作；

任職資格：

1、本科及以上學歷；
2、身體健康，適應滿負荷、滿負荷以及出差工作；
3、食品科學與工程專業，一年以上工作經驗；
4、了解食品法律法規、熟知食品預包裝標識標注知識及產品執行標準；
5、熟悉產品生產、開發的工作；熟悉產品生產工藝流程；
6、誠信，敬業；責任心強，原則性強；
7、對產品有創新思維，敏銳的信息捕捉能力，善與他人協作。

崗位職責：

1、有咨詢、廣告、快消品、酒類企業工作背景優行；
2、為銷售中心提供該渠道執行動作的策略依據與方案；
3、培訓銷售中心銷售團隊該渠道的認知與作業技能；
4、研究競爭對手策略，提供負責渠道競爭應對政策的制定與推動銷售中心執行；
5、研究消費者行為，制定相關應對策略，推動銷售中心在該渠道進行執行；
6、負責渠道與終端作業標準化與培訓；
7、領導安排的其他任務。

任職資格：

1）大專以上學歷，熟悉餐飲、流通、商超、藥線渠道的策略運營；
2）25-35歲，有文案、演講、活動策劃、推廣、培訓職位背景優先；

崗位職責：

1.根據三定和人員空缺情，協調、統計各部門的招聘需求情況，制訂年度人力資源需求計劃與招聘計劃；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置；負責缺崗人員的到崗及時率，降低新進員工的流失率；
4.做好招聘渠道的拓展與維護；
5.定期收集公司內外人力資源資訊，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
6.建立、完善員工職業生涯管理系統；
7.年度招聘管理匯總分析，招聘管理改進方案。

任職資格：

1、本科及以上學歷；
2、人力資源管理或相關專業；
3、具有3年以上人力資源管理專業經驗；
4、熟悉各招聘渠道；
5、有課程開發與編寫、公眾演講能力、有較強的語言文字表達能力；
6、能熟練運用Word、Excel、Powerpoint等；
7、身體健康，適應滿負荷、快節奏的工作。

崗位職責：

1）負責媒體的日常維護，豐富完善公司媒體庫，與媒體保持有力溝通；
2）負責廣告或廣告畫面審核資質的提交；
3）協助公關活動媒介記者邀請建議、邀請、確認、接待及現場記者管理；
4）制作提交新聞宣傳剪報、新聞宣傳效果評估報告；
5）配合媒體的約稿、評測、專題，并負責媒介發稿稿件提供、發布、跟蹤監測及時反饋情況；
6）日常媒體廣宣內容的發布；
7）媒介投放過種的跟蹤及相關合同流程的執行督導；
8）領導安排的其他工作。

任職資格：

1）具有媒體敏銳度，公關媒介崗位從業經驗1年以上；
2）具備一定的組織協調能力，較強的理解溝通能力和責任心；
3）熟練操作各種辦公及媒介工具；
4）具備良好的溝通能力及團隊協作意識；
5）有媒體記者編輯工作經驗優先考慮。

崗位職責：

1)通過各種渠道，開展市場調研工作，將信息收集、分析，并整理和撰寫調研報告，形成案例進行分享；
2）制定有效的市場活動方案，并進行推進、督促執行與追蹤考核，規劃公司各渠道（重點餐飲渠道）促銷活動、線下促銷活動管控和效果評估；
3）協助各營銷中心和客戶進行樣板市場的打造，并將成功模式進行總結、推廣、培訓；
4）研究推廣技術，制定各營銷環節相關執行標準；
5）相關市場推廣費用預算與執行推動；

任職資格：

1）本科以上學歷，年齡要求26-35歲；
2）快消品行業6年以上工作經驗，或市場銷售與咨詢、培訓、市場推廣等工作經驗5年以上；
3）具備豐富的酒水和快消品宣傳、推廣經驗；
4）溝通能力較強，一定的數據分析能力、總結培訓能力、組織能力和市場推廣經驗，擅長推廣技術總結者優先；
5）具備一定電腦操作水平，尤其是PPT創作。
6）能適應長期出差。

崗位職責：

1）根據公司制定的營銷方針，完成公司對于當區的指標。
2）負責所屬區域的招商管理工作。
3）協助所屬銷區經銷商團隊組建及終端業務招聘。
4）接受公司垂直管理，并強化對市場費用的監管、落地。
5）帶領終端團隊建設市場，強化消費者培育，達成銷售目標。
6） 完成上級臨時交辦的其他任務。

任職資格：

1）大專以上學歷，年齡要求25-35歲；
2）從事快消品行業中層管理經驗5年及以上；
3）溝通能力較強，勤奮持久，責任心強，穩定度高；
4）有啤酒、保健酒、小瓶白酒行業銷售中層管理經驗者優先；
5）具備一定電腦操作水平。

崗位職責：

1）根據公司下達的年度、季度、月度指標，擬定本區的銷售計劃和市場方案，實施并完成對市場的開拓、招商、及銷售業績等銷售工作。
2）負責落實、執行及監督公司相關政策、制度、促銷等活動。
3）對本區銷售管理工作全面負責。
4）熟悉區域市場，負責本區的經銷商和終端管理網點的管理包括：客情維護、業務談判、 價管管控、市場秩序、回款、售后服務、處理投訴等工作。
5）對本區的營銷費用負責并監督有效實施。
6）具體負責區域詳談；

任職資格：

1）快消品行業中高層管理經驗5年及以上，具備啤酒、保健酒、小瓶白酒銷售管理經驗者優先；
2）年齡30-40歲，大學本科以上學歷，特別優秀者可放寬至大專學歷；
3）溝通能力極強，勤奮好學，抗壓能力強，崗位責任意識及穩定性好。具備電腦使用常規水平；
4）勝任省區內長期出差，能及時到崗；